薪酬设计进阶实战特训营

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第1章：第一课市场薪酬数据的分析: 作业：1、根据B公司的背景材料和数据，结合已获取的适合B公司的市场薪酬数据，�

第2章：第二课公司现状梳理和分析: 作业：请试着从课程中介绍的这5个方面着手B公司的现状梳理和分析：① �

第3章：第三课宽带薪酬设计——回归分析法（1）: 作业：1、C公司是一家传统电子产品制造及销售企业，目前已经完成了岗位评估，�

第4章：第四课宽带薪酬设计——回归分析法（2）: 作业：1、结合第二课作业对B公司现状的分析和本次作业文档的要求：① �

第5章：第五课验证和微调薪酬体系设计（1）: 作业：1、在第四课作业的基础上，根据所学知识，验证和微调薪酬体系设计，按照

第6章：第六课验证和微调薪酬体系设计（2）: 作业：1、在第五课作业的基础上，根据所学知识，继续验证和微调薪酬体系设计，

第7章：第七课薪酬结构的设计和年薪竞争力的验证&管理通道的薪酬设计: 作业：1、在第六课作业的基础上，进一步进行固浮比的设计和年薪竞争力的验证。

第8章：第八课运用数学模型完成薪酬体系的落地套改: 作业：1、在第七课作业的基础上，根据所学知识，运用所学薪酬调整数学模型：①

第9章：第九课薪酬体系的运用——定薪和调薪: 作业：薪酬体系已经搭建完成了，接下来薪酬体系要开始正常运用了。1、研发中心

第10章：第十课项目奖金／绩效奖金的设计: 作业：为了更好的激励和保留核心团队，B公司股东同意从利润中提取一定比例，最

第11章：毕业设计－管理通道薪酬设计: 作业：B公司管理层的管理职级中L1和L2是基层管理干部，因此在专业通道内定薪，L3

第12章：毕业设计－PPT展示: 作业：毕业设计1: 结合自己工作中的案例（目前或曾经的），运用课程中学到的方�